El análisis ocupacional constituye una herramienta fundamental para
conocer las características, funciones, tareas y requisitos asociados a un
puesto de trabajo. En España, su desarrollo ha estado especialmente vinculado a
la formación profesional y a las actuaciones de las Administraciones Públicas,
aunque también presenta una relación directa con la gestión de los Recursos Humanos y, en particular, con los procesos
de selección de personal. A continuación se analiza esta evolución y muestra
cómo el análisis ocupacional puede servir de base para establecer los
requisitos de los candidatos y valorar posteriormente la eficacia del proceso
de selección.
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